Investir em capacitação interna e oferecer benefícios, mas escassez atrasa entregas e exige recusa de contratos no mercado de trabalho, especialmente em setores de indústria, construção civil e tecnologia da informação.
No atual cenário de mercado, onde o desemprego está em níveis históricos baixos, a busca por mão de obra qualificada se tornou um desafio constante. Com o mercado de trabalho aquecido, muitas empresas estão enfrentando dificuldades para encontrar profissionais capacitados para atender às suas necessidades. A escassez de mão de obra qualificada é um problema que afeta diretamente a produtividade e o crescimento das empresas.
De acordo com estudos recentes, seis em cada dez empresas relatam dificuldades para contratar ou reter trabalhadores qualificados. Isso se deve, em grande parte, à falta de talentos disponíveis no mercado. A retenção de colaboradores é fundamental para o sucesso das empresas, e a contratação de profissionais qualificados é essencial para manter a competitividade. Além disso, a gestão eficaz da mão de obra é crucial para garantir que as empresas possam aproveitar ao máximo os talentos de seus trabalhadores e alcançar seus objetivos. A busca por mão de obra qualificada é um desafio contínuo que exige estratégias inovadoras e eficazes.
A Escassez de Mão de Obra no Mercado de Trabalho
De acordo com uma pesquisa inédita do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE), 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou reter talentos, percentual que sobe para 60,4% no setor da construção civil. Isso ocorre porque as empresas têm dificuldade para encontrar a mão de obra qualificada e, quando encontram, muitas vezes precisam contratar a um valor mais alto, o que pode levar ao repasse de custos para o produto final, gerando inflação em um segundo momento.
O economista Rodolpho Tobler, coordenador das sondagens empresariais do instituto, destaca que a construção civil é um setor mais afetado do que os demais. Após um ciclo negativo, a atividade começou a se recuperar no ano passado, impulsionada por medidas de estímulo do governo, como a expansão do programa Minha Casa Minha Vida. No entanto, a oferta de mão de obra não tem crescido na mesma proporção que a demanda.
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Desafios na Gestão de Mão de Obra
Conseguir mão de obra qualificada é a principal dificuldade dos setores econômicos (64,9%). Isso inclui profissionais como engenheiros, técnicos e trabalhadores especializados. Em segundo lugar está a procura por mão de obra não qualificada (18,5%), com destaque para os setores de indústria e serviços. Outro desafio é pagar salários mais altos (9,4%), um desafio que é mais evidente no setor de serviços, especialmente na área de tecnologia da informação.
A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão fazendo para resolver esse problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas (55,6%) investem em capacitação, enquanto no setor de serviços, 45,5% oferecem mais benefícios.
Alternativas para a Escassez de Mão de Obra
A capacitação e os benefícios são alternativas para as empresas que buscam resolver o problema de escassez de mão de obra. Além disso, as empresas também podem considerar a contratação de trabalhadores temporários ou a parceria com outras empresas para compartilhar recursos e expertise.
No entanto, é importante notar que a escassez de mão de obra é um problema complexo que requer soluções a longo prazo. As empresas precisam investir em programas de treinamento e desenvolvimento para atrair e reter talentos, além de oferecer salários competitivos e benefícios atraentes. Além disso, o governo também pode desempenhar um papel importante em promover a educação e a formação profissional para abordar a escassez de mão de obra no mercado de trabalho.
Fonte: @ PEGN
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