Desligamentos totais no mês podem ocorrer devido a fatores como furto e assédio, com comportamento dos profissionais sendo uma das principais razões.
No mês de janeiro, registrou-se um aumento significativo nas demissões por justa causa, alcançando um pico de 39.511 ocorrências, de acordo com dados da LCA Consultores.
A prática de demitir com justa causa é uma medida tomada pelas empresas como forma de proteger seu patrimônio e garantir a ordem interna. Os desligamentos com justa causa devem estar alinhados com os termos previstos em lei, para evitar possíveis contestações legais por parte dos colaboradores.
Demissões por Justa Causa: Comportamento dos Profissionais é um dos Principais Fatores
No mês em análise, houve um total de 1.887.422 desligamentos, um aumento significativo em relação ao período anterior. Dentro desse cenário, as demissões por justa causa representaram cerca de 2,09% desse universo. No entanto, o índice de demissões por justa causa caiu para aproximadamente 1,942 milhão, mesmo com o aumento nos desligamentos totais.
Especialistas apontam que o comportamento dos profissionais foi um dos principais fatores por trás dessa redução. A pandemia teve um impacto significativo nas relações humanas, gerando ansiedade e irritabilidade entre os colaboradores. Esses sentimentos se refletiram em atitudes como insubordinação, desrespeito a colegas e processos, além de manifestações públicas contra as empresas, resultando em demissões por justa causa.
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O aumento das demissões está associado à falta de produtividade e comprometimento dos funcionários, que se mostram mais sensíveis emocionalmente e inclinados a buscar novas oportunidades com maior frequência. Nesse contexto, surge o conceito de ‘quite quitting’ (demissão silenciosa), uma tendência observada principalmente na geração Z, que valoriza a qualidade de vida e tem uma visão diferenciada sobre o trabalho.
A expectativa dos especialistas é que o índice de demissões por justa causa tenha uma queda gradual até novembro, mas que possa voltar a subir nos meses de dezembro e janeiro. Essa oscilação reflete as transformações no mercado de trabalho e nas dinâmicas laborais em constante evolução. A análise cuidadosa desses dados é essencial para compreender as nuances do panorama atual e antecipar as tendências futuras no âmbito das relações de trabalho e do comportamento profissional.
Fonte: @ JC Concursos
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