Empresas oferecem vaga de estágio, aprendiz e técnico para perfis específicos, reduzindo desigualdades. Indígenas, quilombolas, sub-representados, prioritizados. Grupos: Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood, Vivo, agências de publicidade, casas de investimentos. Alianças, metas concretas, indicadores específicos, movimento Raça é. Institutos do terceiro setor, multilaterais, compromissos públicos. Empregos para pessoas, grupos indígenas e quilombolas. Grupos sub-representados. Empresas: Alianças, Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood, Vivo. Programas: vagas técnicas, jovem aprendiz, estágio, trainee.
Devido a estereótipos definidos culturalmente ao longo da história e de restrições de acesso à educação e oportunidades de trabalho formal, algumas profissões possuem muito mais homens e pessoas brancas atuando, por exemplo, do que mulheres e pessoas negras, gerando diversidade. Para as empresas, a falta de diversidade entre profissionais em um determinado campo de conhecimento é um problema, pois reduz a quantidade de talentos disponíveis. A promoção da diversidade nas organizações é fundamental para garantir um ambiente mais justo e inclusivo para todos.
Além disso, a busca por representatividade e integração é essencial para criar equipes verdadeiramente inclusivas e inovadoras. Quando há mais igualdade de oportunidades e uma cultura que valoriza a diversidade, as empresas se beneficiam de diferentes perspectivas e experiências, impulsionando a criatividade e a resolução de problemas de forma mais eficaz. A promoção da diversidade e integração no ambiente de trabalho não apenas beneficia os colaboradores, mas também fortalece a imagem e o desempenho das organizações no mercado.
Diversidade como Prioridade nas Empresas: Estratégias para Integração e Inclusão
De acordo com especialistas, a diversidade no ambiente de trabalho é essencial para a inovação e o sucesso das empresas. Ter um time com diferentes origens, experiências e perspectivas contribui para a resolução criativa de problemas e a geração de novas ideias. A falta de diversidade não apenas limita as oportunidades de crescimento, mas também pode resultar em discriminação e desigualdade entre os colaboradores.
4 em cada 10 brasileiros relataram ter sofrido algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, destacando a urgência de promover a igualdade e a representatividade em todas as esferas corporativas. Além disso, 75% das empresas no país ainda não possuem certificações de sustentabilidade e ESG, evidenciando a necessidade de ações concretas para promover a diversidade e a responsabilidade social.
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A implementação de ações afirmativas é uma maneira eficaz de aumentar a diversidade dentro das organizações. Assumir compromissos públicos e participar de alianças com organizações multilaterais e do terceiro setor são estratégias que podem impulsionar a integração de grupos sub-representados, como pessoas negras, indígenas, quilombolas e outros.
Um exemplo inspirador é o Movimento Raça é Prioridade, uma iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o CEERT, que busca engajar 1.500 empresas para terem, até 2030, pelo menos 50% de liderança composta por indivíduos desses grupos étnico-sociais vulneráveis. Empresas como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo já aderiram a essa causa, demonstrando seu compromisso com a diversidade.
Agências de publicidade e casas de investimentos também estão se unindo a essa missão, estabelecendo metas claras e indicadores específicos para medir o progresso rumo à equidade e inclusão. Ao fazer parte dessas iniciativas, as empresas recebem suporte, orientação e acompanhamento para desenvolver e cumprir suas metas de diversidade.
Para empresas como a Schneider Electric, a diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de inovação e crescimento sustentável. Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider, destaca a importância de criar um ambiente inclusivo onde todas as pessoas, independentemente de sua origem ou identidade, tenham oportunidades iguais de contribuir e se desenvolver.
Além das ações coletivas, abrir vagas técnicas afirmativas é outra estratégia para promover a diversidade de gênero em áreas historicamente dominadas por homens, como STEM. Encorajar e apoiar mulheres a ingressarem em carreiras técnicas e de liderança é fundamental para que haja representatividade e igualdade em todos os níveis hierárquicos.
A diversidade é mais do que uma simples pauta de trabalho, é um compromisso com a justiça social, a inovação e o progresso. As empresas que priorizam a diversidade estão investindo no futuro, na criação de ambientes inclusivos e no desenvolvimento de talentos diversos que impulsionam o crescimento sustentável e a excelência empresarial.
Fonte: © CNN Brasil
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