Principais estatais do Brasil pagam mais a homens em relatórios de igualdade, em unidades com mais de 100 funcionários em cada estado.
A desigualdade salarial entre homens e mulheres é evidente nas três maiores estatais do Brasil. Os relatórios de igualdade salarial divulgados pelas empresas revelam que os salários dos funcionários masculinos são superiores aos das funcionárias. Essa disparidade de remuneração é constatada em unidades com mais de 100 colaboradores em cada estado.
Os dados apontam claramente para uma diferença de pagamento significativa entre os gêneros nas empresas estatais. O desequilíbrio de salários entre homens e mulheres nas instituições como Banco do Brasil, Caixa e Petrobras é um reflexo da persistência da desigualdade salarial no mercado de trabalho. Essa realidade reforça a necessidade de medidas eficazes para promover a equidade salarial entre os colaboradores, independentemente do gênero.
Desigualdade Salarial: Análise dos Dados dos Relatórios
Em uma análise detalhada de 146 unidades, a disparidade salarial entre homens e mulheres tornou-se evidente em 110 delas, representando 75% do total. Esse desequilíbrio de salários é particularmente pronunciado na Petrobras, onde os homens recebem salários maiores em 84% das unidades. O Banco do Brasil e a Caixa também apresentam diferenças significativas, com 75% e 69%, respectivamente.
Nas empresas estatais, a igualdade de salários na entrada, por meio de concursos públicos, contrasta com a realidade da desigualdade salarial posterior. Os relatórios de igualdade salarial destacam que a disparidade de remuneração surge à medida que a carreira avança. A Petrobras, por exemplo, afirma que não há distinção entre homens e mulheres na mesma função e unidade de trabalho.
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Uma das explicações para a desigualdade salarial apontada pelas empresas está relacionada aos ganhos de regimes de trabalho específicos, como o trabalho embarcado. A predominância de homens nesses cargos contribui para a diferença na média salarial. Atualmente, a Petrobras relata que 17% de seu quadro total é composto por mulheres, com apenas 22% em cargos gerenciais.
Medidas para Reduzir a Desigualdade Salarial
O Banco do Brasil e a Caixa adotam planos de cargos e salários que, segundo os representantes das instituições, não discriminam com base em gênero, raça ou qualquer outro aspecto. A diferença de pagamento é atribuída ao histórico funcional de cada funcionário, de acordo com relatórios internos. A Caixa, por exemplo, segue regras de antiguidade e merecimento em suas referências salariais.
A professora de Economia do Insper, Juliana Inhasz, ressalta a gravidade da situação, classificando-a como um escândalo que compromete as políticas governamentais. A análise dos dados revela que a desigualdade salarial não está ligada à competência, mas sim à discriminação de gênero. A falta de igualdade na progressão de carreira entre homens e mulheres é um reflexo dessa realidade.
A presença predominante de homens em cargos mais bem remunerados sugere que os salários mais altos não refletem necessariamente a capacidade individual, mas sim práticas discriminatórias. Inhasz destaca que os estereótipos de gênero, como a responsabilidade exclusiva das mulheres pela família, continuam a influenciar a desigualdade salarial, inclusive no setor público.
Programas para Promover a Igualdade de Gênero
Em resposta às críticas e dados alarmantes, as empresas implementaram programas para abordar a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A Petrobras estabeleceu a meta de ter 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030 e desenvolveu um programa de mentoria feminina, com a participação de cem duplas de mulheres.
O Banco do Brasil e a Caixa também se comprometeram com a equidade de gênero, estabelecendo cotas para a presença de mulheres em cargos de liderança. Ambas as instituições têm a meta de alcançar 30% de representação feminina em cargos executivos e de liderança, demonstrando um esforço para superar a disparidade salarial e promover a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.
Fonte: © TNH1
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