Grupo de economistas revelou que a discrepância nas chamadas para entrevistas entre currículos fictícios de candidatos brancos e negros era de 9,5%.
Em uma recente pesquisa, um grupo de cientistas realizou um experimento em aproximadamente 100 das principais indústrias do mercado, analisando o impacto de diferentes estratégias de marketing na fidelização dos clientes. Durante o experimento, foram observadas variações significativas nos níveis de engajamento e retorno dos consumidores.
Esse tipo de estudo é fundamental para entender as tendências do mercado e aprimorar as estratégias de negócio. Através de um cuidadoso experimento, é possível identificar padrões de comportamento dos clientes e otimizar as ações de marketing. Dessa forma, as empresas podem se destacar da concorrência e conquistar uma posição de destaque no mercado.
Grupo de Economistas Conduz Experimento Revelando Discrepâncias na Chamada para Candidatos Brancos ou Negros
Um grupo de economistas realizou um experimento inovador para analisar a resposta de empregadores a currículos fictícios com características pessoais diferentes, como nomes que sugeriam ser de candidatos brancos ou negros. Os resultados revelaram uma discrepância alarmante nas chamadas de retorno entre os dois grupos.
Os pesquisadores descobriram que, em média, os empregadores contatavam os candidatos brancos fictícios com uma frequência 9,5% maior do que os candidatos negros fictícios. No entanto, essa disparidade variou consideravelmente de empresa para empresa e de setor para setor, com cerca de 20% das empresas sendo responsáveis por quase metade da discrepância nas chamadas.
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Discrepâncias nas Chamadas Refletem Viés em Empregadores de Diversos Setores
Os resultados do estudo de auditoria destacaram que algumas empresas exibiram um viés significativamente maior a favor de candidatos brancos em detrimento dos candidatos negros. A AutoNation, varejista de carros usados, contatou supostos candidatos brancos com 43% mais frequência, enquanto a Genuine Parts Co., que comercializa peças automotivas, ligou para os supostos candidatos brancos 33% mais vezes.
Heather Ross, porta-voz da Genuine Parts, enfatizou o compromisso da empresa com a inclusão e a remoção de barreiras, enquanto a AutoNation optou por não comentar o assunto. O impacto dessas disparidades no mercado de trabalho é profundo, como observado por Daiquiri Steele, professor de Direito da Universidade do Alabama.
Estudo Revela Discriminação Profunda no Mercado de Trabalho nos EUA
O estudo, que enviou 80 mil currículos para 10 mil vagas entre 2019 e 2021, ressaltou a presença arraigada da discriminação no emprego em partes do mercado de trabalho dos EUA. A discriminação afeta diretamente a trajetória profissional e econômica dos trabalhadores negros, gerando impactos a longo prazo nas comunidades.
Alguns setores, no entanto, demonstraram menor disparidade no tratamento de candidatos presumidos como brancos ou negros. Empresas como Kroger, Mondelez, FedEx, Ryder, Sysco e McLane Co. implementam práticas de recursos humanos que visam evitar decisões preconceituosas no processo de contratação.
Os economistas envolvidos no experimento enfatizam a importância de reconhecer e combater o racismo e o sexismo no ambiente de trabalho, ao mesmo tempo em que destacam as lições aprendidas com empresas que adotam práticas inclusivas e não discriminatórias.
Fonte: @ Info Money
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