Região metalúrgica: sindicato prevê demissão de aprox. 50 funcionários; empresa não confirma. Temas: estabilidade, acordo coletivo, adequação, quadro de empregados, reestruturação, licença remunerada, telegramas, emprego estabilizado, 17-dia period, greve, plano de oferta, demissão voluntária.
A General Motors começou hoje, quinta-feira (2), a enviar telegramas comunicando demissões de funcionários que estão em licença remunerada em São José dos Campos (SP).
Os cortes de pessoal são parte de um plano de reestruturação da empresa para reduzir custos e aumentar a eficiência operacional. Infelizmente, os desligamentos são uma medida dolorosa, mas necessária para a sustentabilidade a longo prazo da companhia.
Montadora realiza cortes de aproximadamente 50 funcionários
A montadora não divulgou o número exato de desligamentos, no entanto, segundo o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, estima-se que cerca de 50 funcionários sejam afetados por essa medida. O envio de telegramas ocorre próximo ao término do período de estabilidade no emprego, conforme previsto no acordo coletivo firmado entre a GM e os trabalhadores, em novembro de 2023.
Esse acordo foi aprovado após 17 dias de greve em protesto contra 1.244 demissões em todas as fábricas. A direção da GM esclarece que os desligamentos fazem parte do processo de adequação do quadro de empregados, conforme anunciado em outubro de 2023 e acordado coletivamente.
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Além disso, a empresa destaca que houve ampla discussão sobre o tema, incluindo a oferta de um plano de demissão voluntária. Segundo a GM, essa medida é necessária para manter a agilidade das operações da companhia.
O Sindicato dos Metalúrgicos expressou sua oposição a quaisquer demissões, no entanto, ressalta que a maioria dos funcionários aderiu ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) disponibilizado em dezembro. Com isso, a GM conseguiu aplicar a reestruturação planejada.
O presidente do sindicato, Weller Gonçalves, enfatiza que a empresa já executou as mudanças buscadas, ressaltando a necessidade de manter um quadro de empregados adequado. O processo de demissões, embora difícil, é considerado fundamental para garantir a sustentabilidade das operações da montadora.
Desligamentos causam impacto na estabilidade no emprego dos funcionários
Os cortes de aproximadamente 50 funcionários na montadora têm gerado impacto no período de estabilidade no emprego previsto no acordo coletivo. O envio de telegramas aos trabalhadores próximo ao término desse período tem sido uma prática adotada pela empresa.
Após 17 dias de greve em oposição a 1.244 demissões em todas as fábricas, o acordo coletivo foi aprovado em assembleia dos metalúrgicos. A direção da GM destaca que os desligamentos são parte de um processo de adequação do quadro de empregados, conforme anunciado anteriormente.
A empresa menciona que as discussões sobre a reestruturação incluíram a oferta de um plano de demissão voluntária, visando fornecer opções aos funcionários afetados. A GM reforça a importância dessas medidas para manter a eficiência de suas operações.
Apesar da oposição do Sindicato dos Metalúrgicos a qualquer tipo de demissão, a adesão da maioria dos trabalhadores ao Plano de Demissão Voluntária demonstra uma aceitação do processo de adequação proposto. Segundo o sindicato, a reestruturação já está em andamento, cumprindo o que foi acordado anteriormente.
Em meio a esse cenário, a estabilidade no emprego dos funcionários é uma preocupação constante, já que os cortes impactam diretamente a segurança profissional de muitos trabalhadores. A empresa e o sindicato buscam encontrar um equilíbrio entre as necessidades de reestruturação e a garantia de direitos dos empregados.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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