Previsão orçamentária federal é de R$ 17 bilhões para o Ministério do Trabalho, visando igualdade salarial no mercado de trabalho, conforme Plano Nacional de Igualdade e Relatório de Transparência.
A luta pela igualdade é um tema fundamental em nossa sociedade. É essencial que trabalhemos juntos para criar um mundo onde todos tenham as mesmas oportunidades e sejam tratados com respeito e dignidade. A igualdade é um direito humano básico e é nossa responsabilidade garantir que ela seja respeitada em todos os aspectos da vida.
Para alcançar a igualdade, é necessário promover a paridade e a equidade em todas as áreas, incluindo a educação, o emprego e a política. Isso significa garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades e recursos, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual ou origem social. Além disso, é fundamental lutar pela justiça e contra a discriminação em todas as suas formas. Juntos, podemos fazer a diferença!
Avançando na Luta pela Igualdade
Os ministérios das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançaram, em Brasília, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, com o objetivo de promover a igualdade no mercado de trabalho. O plano visa ampliar a participação das mulheres no mercado de trabalho, reduzir as discriminações e promover a ascensão a cargos de direção e gestão. A previsão orçamentária do governo federal para a execução do plano é de R$ 17 bilhões.
O lançamento do plano ocorreu durante a divulgação do 2º Relatório de Transparência Salarial, que aponta que as trabalhadoras mulheres ganhavam, em 2023, 20,7% menos do que os homens em mais de 50 mil empresas com cem ou mais empregados no Brasil. A ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, enfatizou que o plano tem como item principal a qualificação das mulheres para ocupar espaços de liderança e gestão, onde elas ainda são subrepresentadas.
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A igualdade salarial é um dos principais objetivos do plano, que visa reduzir as desigualdades entre mulheres e homens no mundo do trabalho. A paridade e a equidade são fundamentais para alcançar a justiça no mercado de trabalho. A ministra destacou que o plano não visa criar conflitos, mas sim promover um debate conjunto com as empresas para alcançar a igualdade.
Um Plano para a Igualdade
O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens é composto por 79 ações que consideram as desigualdades entre mulheres e homens no mundo do trabalho, incluindo questões de raça e etnia, geracional e capacitismo. As ações estão divididas em três eixos: acesso e ampliação da participação das mulheres no mundo do trabalho, permanência das mulheres nas atividades laborais e ascensão e valorização profissional das mulheres no mundo do trabalho.
A secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, Rosane da Silva, enfatizou que a promoção da igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho precisa da interação entre o poder público, as empresas, a sociedade civil e o movimento sindical. A igualdade salarial é um direito fundamental e é necessário cobrar o cumprimento da legislação que determina igualdade salarial de gênero para o mesmo trabalho.
A igualdade é um objetivo fundamental para a construção de uma sociedade justa e democrática. O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens é um passo importante nessa direção, promovendo a igualdade e a justiça no mercado de trabalho.
Fonte: © A10 Mais
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