Tania Gomes, fundadora da Infracommerce e 33e34, apoia a pré-prevenção de discriminação. Anunciou nova socia, diretora de inovação no centro Open Innovation.
Tania Gomes (Foto: LinkedIn) Tamanho da fonte: -A+A A Livre de Assédio, empresa de São Paulo que promove a prevenção ao assédio sexual, moral e discriminação, revelou a chegada de Tania Gomes como sua mais recente sócia. A profissional, com vasta experiência no mercado desde os anos 2000, transita da Associação Brasileira dos Mentores de Negócios (ABMEN), onde desempenhava o papel de mentora desde julho de 2023.
A contratação de Tania Gomes reforça o compromisso da Livre de Assédio com a pré-prevenção e combate ao assédio sexual e demais formas de discriminação. A startup paulistana continua sua missão de criar ambientes seguros e inclusivos, contando agora com a expertise de uma profissional renomada no mercado. A chegada de Tania Gomes representa um passo significativo na busca por ambientes de trabalho mais saudáveis e livres de qualquer forma de assédio.
Assédio: Novos Desafios e Oportunidades
Antes, a profissional atuou como diretora de inovação no Centro de Inovação Ibrawork Open Innovation por dois anos. Em outros períodos, ela também teve passagens pela Associação Brasileira de Startups, ocupando o cargo de vice-presidente; pela Infracommerce, onde foi cofundadora; pela Maplink, desempenhando a função de diretora de planejamento; pela Minancora, atuando como coordenadora administrativa comercial; e pela Renault, exercendo a posição de analista de inteligência de mercado. A profissional já recebeu reconhecimento como empreendedora do ano pela revista Pequenas Empresas Grandes Negócios por ter fundado a empresa de calçados 33e34, que comercializava sapatos nas numerações que compõem seu nome, há 8 anos. Na empresa, Gomes era responsável pelas áreas de marketing, recursos humanos, administração e finanças.
Assédio: Um Olhar para o Passado e o Futuro
Durante sua trajetória, a profissional sempre se destacou por seu comprometimento com a pré-prevenção do assédio, seja ele sexual ou de qualquer outra natureza. Seu trabalho em diversas empresas, como a Ibrawork Open Innovation Center, a Associação Brasileira de Startups e a Infracommerce, sempre foi pautado pela promoção de um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação. Além disso, sua atuação na Maplink, Minancora e Renault evidencia sua expertise em lidar com questões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de estratégias inovadoras.
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Ao longo dos anos 2000, a profissional acumulou experiências significativas em diferentes áreas, desde a coordenação administrativa comercial até a análise de inteligência de mercado. Sua passagem pela Ibrawork Open Innovation Center como diretora de inovação foi marcada por iniciativas que visavam apoiar a pré-prevenção do assédio e da discriminação. A atuação na Associação Brasileira de Startups como vice-presidente também reflete seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
Fonte: @Baguete
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