Notícia boa: Iniciativas por trabalhos inclusive para menstruar, licenças médicas e acessórios menstruais gratuitos. Locais de trabalho, pessoas que menstruam, probabilidade de abandono reduzida.
Em uma pesquisa recente, constatou-se que somente 6,7% das mulheres que menstruam eram honestas sobre isso com seu chefe, enquanto 87% das mulheres afirmaram que a menstruação afetava seu trabalho ou estudo. Diversas iniciativas para tornar os locais de trabalho mais inclusivos para pessoas que menstruam foram adotadas em países ao redor do mundo.
É fundamental promover um ambiente em que as pessoas se sintam confortáveis para compartilhar suas necessidades e desafios, sem nenhum tipo de tabu. A conscientização e o apoio são essenciais para garantir que todos possam desempenhar seu papel da melhor forma, promovendo a produtividade e o bem-estar de quem menstrua em países de diferentes culturas.
Países que Priorizam o Bem-Estar Menstrual no Ambiente de Trabalho
Embora a maioria dos funcionários possa compartilhar com seu supervisor sobre uma simples dor de estômago, muitas mulheres que menstruam e sofrem mensalmente, provavelmente preferem manter em segredo seus desconfortos menstruais. Especialmente no ambiente de trabalho. Isso foi evidenciado em um recente estudo envolvendo 247 estudantes e profissionais que menstruam, revelando que apenas 6,7% se sentiriam confortáveis em explicar a verdadeira razão de sua ausência ou baixa produtividade no trabalho. Além disso, 87% das participantes – das quais 96% se identificaram como mulheres – relataram que a menstruação frequentemente impacta negativamente em suas atividades laborais ou acadêmicas.
A boa notícia é que progressos estão sendo feitos na direção de tornar os locais de trabalho mais inclusivos para pessoas que menstruam. Por exemplo, funcionárias do governo australiano que lidam com dores menstruais, sintomas da menopausa e tratamentos de fertilização in vitro têm agora direito a cinco dias adicionais de licença médica como parte das negociações de contratos coletivos. Além disso, diversas instituições de ensino disponibilizam gratuitamente absorventes e tampões, uma prática adotada em locais como Melbourne, TAFE Queensland e universidades como Griffith e Monash.
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O acesso a produtos menstruais gratuitos tem se mostrado benéfico, visto que 84,6% das funcionárias afirmam que essa iniciativa as faz sentir-se mais cuidadas e diminui a probabilidade de abandonarem o trabalho devido à menstruação. Essas medidas estão contribuindo para um ambiente de trabalho mais acolhedor e empático, reconhecendo as necessidades específicas das pessoas que menstruam.
Impacto Positivo das Iniciativas para Bem-Estar Menstrual no Ambiente Profissional
A importância de abordar as questões relacionadas à menstruação no local de trabalho não pode ser subestimada. A disponibilização de licenças médicas estendidas para lidar com desconfortos menstruais e outros sintomas relacionados é um passo significativo em direção à equidade de gênero e ao bem-estar das funcionárias. Além disso, o fornecimento de acessórios menstruais gratuitos nas instalações demonstra um compromisso real com a saúde e o conforto das pessoas que menstruam.
Essas iniciativas não apenas beneficiam diretamente as trabalhadoras, oferecendo suporte e compreensão durante um momento muitas vezes desafiador do mês, mas também contribuem para o fortalecimento da cultura organizacional e redução da rotatividade de funcionárias. Ao criar ambientes de trabalho mais inclusivos e receptivos às necessidades específicas das pessoas que menstruam, as empresas estão investindo no bem-estar de sua equipe e na construção de uma sociedade mais igualitária.
Portanto, é encorajador ver cada vez mais países e organizações adotando medidas concretas para garantir que a menstruação não seja mais um tabu no ambiente profissional, mas sim um aspecto natural e digno de atenção e respeito. A busca pela igualdade de gênero passa também por reconhecer e valorizar a saúde menstrual das trabalhadoras, promovendo assim um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor para todos.
Fonte: @ Terra
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