Ministérios MEC e da Gestão e Inovações apresentaram proposta de reajuste salarial em duas parcelas na mesa de negociações. Auxílios aumentaram. Reestruturação de classes, padrões da carreira, docentes, controle de ponto e frequência discutidos.
Os Ministérios da Educação (MEC) e da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) divulgaram uma nova sugestão para os professores de institutos e universidades federais. Os reajustes de salário variam de 23% a 43% até 2026, levando em conta o reajuste de 9% já assegurado em 2023 pelo governo Lula, após seis anos sem reajuste.
Essa proposta visa melhorar a valorização dos profissionais da educação, garantindo aumentos de salário significativos ao longo dos próximos anos. Com os aumentos de remuneração planejados, espera-se um impacto positivo na qualidade do ensino e na motivação dos docentes, contribuindo para um ambiente acadêmico mais produtivo e estimulante.
Proposta de Reajuste de Salário para Docentes Federais
Dessa maneira, o reajuste de salário inicial de um docente seria significativo, passando de R$ 9.916 (salário em abril de 2023) para R$ 13.753. Já o salário para professor titular, no topo da carreira, teria um aumento considerável, indo de R$ 20.530 (abril de 2023) para R$ 26.326.
Benefícios e Reajustes Adicionais
Além dos aumentos de salário, outros benefícios também foram contemplados. Os auxílios tiveram um reajuste expressivo, com aumento de 118% no auxílio-alimentação e 51% nos auxílios creche e saúde.
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Reajuste em Duas Parcelas e Reestruturação da Carreira Docente
A proposta inclui o pagamento do reajuste em duas parcelas: janeiro de 2025 e maio de 2026. Também está prevista uma reestruturação de classes e padrões da carreira docente, com foco na aglutinação das classes iniciais. Isso resultará em um reajuste maior na entrada e maior atratividade para a carreira.
Progressão e Controle de Ponto
Os steps de progressão teriam um aumento gradual, passando de 4% para 4,5% em 2025 e para 5% em 2026. O padrão C1 também teria um reajuste, passando de 5,5% para 6%. Além disso, o controle de ponto e frequência seria padronizado entre os professores do magistério superior e do ensino básico, técnico e tecnológico (EBTT).
Mesa de Negociações e Compromisso com a Valorização
A proposta reflete o empenho do MEC e do MGI na valorização da carreira dos professores federais. Os dois ministérios se reuniram para discutir as carreiras e os reajustes dos professores de universidades e institutos federais. A mesa de negociação dos servidores técnico-administrativos está agendada para 21 de maio.
Envolvidos na Negociação e Futuras Mesas de Discussão
Diversos representantes estiveram presentes nas reuniões, incluindo o Ministro de Estado da Educação, Camilo Santana, e a secretária-executiva do MEC, Izolda Cela. Pelo MGI, participaram a secretária-executiva Cristina Kiomi Mori e outros membros. Atualmente, há 16 mesas específicas abertas com negociações em andamento para servidores federais, com planos para mais 11 até junho.
Conclusão e Compromisso com a Valorização Profissional
O compromisso do MEC em defender a valorização dos profissionais da educação é evidente. O reajuste de salário e os benefícios adicionais buscam garantir a devida valorização dos educadores e servidores técnico-administrativos.
Fonte: © MEC GOV.br
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