Startups buscam colaboradores mais experientes devido à resistência de geração Z a retorno presencial ao trabalho. Híbrido, flexibilidade, contratação, retomada de atividades presenciais.
Propaganda Mesmo com o crescimento das atividades remotas, muitas empresas já planejam o retorno aos escritórios de forma gradual, buscando manter a conexão entre os colaboradores e fortalecer o senso de pertencimento à empresa.
Com a possibilidade de voltar ao trabalho presencial nos escritórios, os profissionais terão a oportunidade de se reunir, colaborar e compartilhar ideias de forma mais efetiva, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e produtivo. A integração do work remoto com as atividades nos escritórios será fundamental para o futuro do trabalho.
Desafios no retorno aos escritórios
Durante o processo de retorno ao trabalho presencial, as lideranças de Recursos Humanos têm enfrentado resistências inesperadas. Essas resistências têm impactado a Geração Z, levando as empresas a buscar talentos mais experientes para preencher lacunas.
Preferências no ambiente de trabalho
Uma pesquisa recente revelou que a maioria dos profissionais que atualmente trabalham remotamente estão satisfeitos com o ambiente de trabalho. Cerca de 69% preferem o trabalho a distância, enquanto 61% optam pelo modelo híbrido e 51% pelo presencial. Esses dados foram divulgados em parceria entre a plataforma Flash, a Fundação Getulio Vargas (FGV) e o Grupo Talenses.
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Desafios para os jovens no retorno ao trabalho presencial
Victor Fazzio, sócio-sênior do Grupo Hub, destaca que muitos colaboradores, especialmente os mais jovens, estão relutantes em voltar ao trabalho nos escritórios. Essa resistência tem levado as empresas a adotarem modelos híbridos em diversas áreas, incluindo a tecnologia.
Oportunidades para profissionais mais experientes
Com a resistência da Geração Z em retornar aos escritórios, empresas como a Freto estão encontrando oportunidades para contratar profissionais mais experientes. A empresa já está estudando ampliar a faixa etária de contratação para atender a essa demanda.
Desafios enfrentados pela Freto
Desde março deste ano, a Freto vem lidando com a resistência dos colaboradores em retornar ao trabalho presencial. Com cerca de 100 funcionários, a empresa estabeleceu uma frequência presencial de três a quatro vezes por semana para manter a interação entre as equipes.
Conflito geracional no ambiente de trabalho
O especialista Victor Fazzio destaca que a inflexibilidade observada na Geração Z e nos Millennials tem levado as empresas a considerarem profissionais com mais de 40 anos para posições-chave. Essas gerações mais antigas demonstram maior disposição em voltar ao trabalho presencial, o que tem sido valorizado pelas empresas em busca de maior flexibilidade e adaptação.
Fonte: @ Mundo do Marketing
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